Intermarché recrute massivement : ces CDI sans diplôme, avec des avantages en magasin, sont idéaux pour les femmes de plus de 50 ans, « Ne vous fixez pas de limite d’âge », conseille une recruteuse

Vous cherchez un emploi près de chez vous après 50 ans ? Des magasins Intermarché publient des offres en CDI, dont certaines sont ouvertes aux débutantes, sans diplôme. Mise en rayon, caisse, rayons traditionnels : voici les postes repérés, les salaires annoncés, ce qu’il faut vraiment comprendre de ces offres et comment postuler.

Intermarché recrute : des CDI dans plusieurs régions

D’après Aufeminin, le Groupement Les Mousquetaires, qui réunit notamment Intermarché, Netto, Bricomarché et Castorama, publie régulièrement des offres dans ses magasins partout en France. Pour une femme de plus de 50 ans qui veut reprendre une activité, la grande distribution peut être une vraie piste : plusieurs annonces concernent des postes en CDI, avec des conditions différentes selon le poste.

Les postes accessibles sans diplôme

• Employée commerciale au rayon épicerie à Saint-Pair-sur-Mer (Manche) : CDI ouvert aux débutantes, avec ou sans formation ;
• Employée commerciale à Décines-Charpieu (Rhône) : CDI ouvert aux candidats sans diplôme ni expérience. Dans les deux cas, il s’agit surtout de mise en rayon et de conseil aux clients ;
• Manager de rayon à Oullins-Pierre-Bénite (Rhône) : CDI sans diplôme exigé et ouvert aux débutants, mais il faut pouvoir encadrer une équipe de 7 à 10 personnes, organiser le rayon et suivre ses résultats.

Les postes qui demandent un diplôme ou de l’expérience

• Hôtesse de caisse à Saint-Vallier (Drôme) : CDI à temps partiel de 31 heures par semaine, 1 653,60 euros brut par mois, niveau bac et expérience confirmée demandés ;
• Adjointe de caisse à Donzenac (Corrèze) : CDI avec expérience du management, et travail un dimanche sur deux ;
• Vendeur en poissonnerie à Dole (Jura) : CAP poissonnier ou solide expérience, avec une prime annuelle et 10 % de remise sur les achats, sous conditions d’ancienneté ;
• Vendeur en charcuterie-traiteur à Gréasque (Bouches-du-Rhône) : accueil et conseil des clients, préparation du rayon, pour 1 960 euros brut ;
• Boulanger à Fontaine-lès-Dijon (Côte-d’Or) : CDI à temps plein pour un profil confirmé (CAP ou BEP), avec une prime équivalente à un 13e mois et des avantages sur les achats.

« Il ne faut pas se mettre de barrière liée à l’âge »

Selon Aufeminin, qui cite une interview publiée par HelloWork, Stéphanie Dupont Pastezeur, responsable du recrutement chez ITM LAI Logistique (Groupement Les Mousquetaires), conseille de ne pas s’autocensurer à cause de son âge. À un candidat de 57 ans qui craignait d’être écarté, elle répond qu’il faut surtout montrer qu’on a encore des projets professionnels et qu’on peut s’investir dans la durée.

Elle rappelle aussi que le groupe mène une politique d’inclusion depuis plusieurs années, et recommande de bien lire chaque offre et de ne postuler que lorsque son profil correspond vraiment aux critères demandés.

Petite précision : ce que le titre ne dit pas

• « En masse » : l’article présente une huitaine d’offres dans différents magasins, pas une grande campagne de recrutement chiffrée ;
• « Sans diplôme » : c’est vrai pour certains postes seulement. La caisse à Saint-Vallier demande le bac et de l’expérience, la poissonnerie et la boulangerie un CAP ou une vraie expérience ;
• « Parfaits pour les femmes de +50 ans » : ces offres sont ouvertes à tous, femmes et hommes, de tout âge. Aucune n’est réservée aux plus de 50 ans ;
• Chaque magasin recrute pour lui-même : les Intermarché sont tenus par des chefs d’entreprise indépendants, donc les salaires, horaires et avantages changent d’un magasin à l’autre. Les annonces citées ont aussi pu être pourvues depuis ;
• La recruteuse citée travaille pour la filiale logistique du groupe, pas dans les magasins : ses conseils restent généraux.

Utile : ces salaires par rapport au Smic

• Depuis le 1er juin 2026, le Smic est de 12,31 euros brut de l’heure, soit 1 867,02 euros brut par mois pour 35 heures par semaine ;
• le poste de caisse à 1 653,60 euros brut pour 31 heures correspond donc à peu près au Smic horaire ;
• le poste en charcuterie-traiteur à 1 960 euros brut est un peu au-dessus du Smic mensuel, s’il s’agit bien d’un temps plein (l’article ne précise pas les horaires).

Utile : vos droits et les dispositifs pour les plus de 50 ans

• L’âge ne peut pas être un motif de refus : en France, refuser une candidature à cause de l’âge est une discrimination interdite par le Code du travail. En cas de doute, le Défenseur des droits peut être saisi gratuitement ;
• Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE) : créé par la loi du 24 octobre 2025 sur l’emploi des seniors, c’est un CDI pour les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail âgés d’au moins 60 ans (ou 57 ans si un accord de branche le prévoit), qui n’ont pas encore droit à une retraite à taux plein. L’employeur bénéficie d’une exonération sur l’indemnité de mise à la retraite.

Utile : comment postuler chez Intermarché après 50 ans

Les offres sont publiées sur le site de recrutement du Groupement Les Mousquetaires, où l’on peut chercher par métier, ville et type de contrat. Beaucoup de magasins Intermarché diffusent aussi leurs annonces sur France Travail.

Ces conseils ne viennent pas d’une étude : ce sont des réflexes de bon sens.

1. Mettez en avant vos compétences utiles, même acquises ailleurs : sens du contact, organisation, ponctualité, travail en équipe.
2. Vérifiez les contraintes du poste avant de postuler : port de charges, horaires tôt le matin, week-ends, dimanches.
3. Déposez votre CV directement au magasin le plus proche de chez vous : chaque magasin recrute pour lui-même.
4. Adaptez votre CV à chaque offre plutôt que d’envoyer le même partout.

En bref

Des magasins Intermarché proposent des CDI (mise en rayon, caisse, rayons traditionnels), dont certains ouverts aux débutantes sans diplôme.
Ces offres ne sont pas réservées aux plus de 50 ans, et les conditions varient selon chaque magasin et chaque poste.
L’âge ne peut pas être un motif de refus : lisez bien les annonces, ciblez vos candidatures et mettez en avant votre expérience.

Sources

• Aufeminin : Intermarché recrute en masse : ces CDI accessibles sans diplôme, avec avantages en magasin, sont parfaits pour les femmes de +50 ans (27 octobre 2026)
• Code du travail numérique : le Smic augmente au 1er juin 2026
• France Travail : le contrat de valorisation de l’expérience (CVE)
• FFB : loi seniors du 24 octobre 2025, quels changements pour l’emploi des seniors
• Défenseur des droits : guide pour recruter sans discriminer