Les Pays-Bas recrutent en 2026 : des milliers d’emplois à pourvoir avec des salaires attractifs, y compris pour les seniors
En 2026, les Pays-Bas continuent de faire partie des pays européens où il est le plus facile de trouver un emploi. Malgré un léger ralentissement du marché du travail, le pays affiche toujours l’un des taux de chômage les plus faibles d’Europe et fait face à une pénurie de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs stratégiques. Santé, numérique, ingénierie, logistique… Les entreprises recherchent activement de nouveaux talents, y compris des travailleurs expérimentés et des seniors.
Avec des salaires souvent supérieurs à ceux proposés en France, un cadre de vie apprécié et de nombreuses opportunités pour les candidats européens, les Pays-Bas séduisent chaque année davantage de professionnels étrangers. Quels sont les métiers les plus recherchés ? Quels revenus peut-on espérer ? Et comment décrocher un emploi depuis la France ? Voici tout ce qu’il faut savoir.
Les Pays-Bas affichent toujours l’un des plus faibles taux de chômage d’Europe
Le marché de l’emploi néerlandais reste particulièrement solide. Même si le taux de chômage a légèrement progressé ces derniers mois, il demeure largement inférieur à celui observé dans de nombreux pays européens.
Selon les dernières données publiées par Trading Economics, le chômage atteignait 4,1 % en février 2026, contre 3,8 % un an auparavant. Il s’agit du niveau le plus élevé enregistré depuis septembre 2021, mais cette hausse reste modérée et ne remet pas en cause les fortes tensions sur le marché de l’emploi.
À titre de comparaison, la Banque de France prévoit un taux de chômage de 8,1 % dans l’Hexagone pour l’année 2026. L’écart reste donc particulièrement important entre les deux pays.
Autre indicateur révélateur : selon La Nederlandsche Bank, la banque centrale néerlandaise, le pays comptait encore 91 offres d’emploi pour 100 demandeurs d’emploi au début de l’année 2026. Certes, ce chiffre est inférieur au record atteint en 2022, mais il montre que les entreprises continuent de rencontrer des difficultés à recruter, notamment dans plusieurs métiers en tension.
Près de 380 000 postes restent vacants dans les secteurs les plus recherchés
Les besoins en recrutement restent considérables. D’après les chiffres du CBS (Statistics Netherlands), près de 380 000 postes étaient encore vacants au cours du premier trimestre 2026.
Cette situation s’explique notamment par le vieillissement de la population. Chaque année, de nombreux salariés partent à la retraite, tandis que le nombre de jeunes diplômés entrant sur le marché du travail ne suffit plus à compenser ces départs. Résultat : plusieurs secteurs peinent à recruter malgré des conditions de travail souvent attractives.
Les employeurs n’hésitent donc plus à élargir leurs recherches à l’étranger afin d’attirer des profils qualifiés venant d’autres pays européens, notamment de France.
Santé, technologie et ingénierie : les secteurs qui recrutent le plus, y compris des seniors
Le secteur de la santé reste celui qui concentre le plus grand nombre d’offres d’emploi. Infirmiers, aides-soignants, médecins, personnels hospitaliers ou encore professionnels du médico-social sont particulièrement recherchés. Selon EURES, le réseau européen de l’emploi, cette pénurie devrait se poursuivre dans les prochaines années.
Le domaine des nouvelles technologies connaît lui aussi une forte demande. Les entreprises recherchent activement des développeurs, des spécialistes de la cybersécurité, des experts en intelligence artificielle, des ingénieurs cloud ainsi que des professionnels de la data. De nombreuses sociétés internationales installées à Amsterdam, comme Booking.com ou Adyen, recrutent régulièrement ces profils.
L’ingénierie et l’industrie de haute technologie figurent également parmi les secteurs les plus dynamiques. Les entreprises spécialisées dans les semi-conducteurs, la robotique, les équipements industriels et la transition énergétique recherchent continuellement des ingénieurs qualifiés, notamment autour du célèbre pôle technologique de Brainport Eindhoven.
Au-delà de ces domaines, d’autres métiers restent durablement en tension : enseignants, fonctionnaires, chauffeurs routiers, conducteurs de transports publics, préparateurs de commandes, logisticiens ou encore professionnels de la chaîne d’approvisionnement. Les seniors expérimentés y sont souvent particulièrement appréciés pour leur savoir-faire et leur expertise.
Des salaires souvent plus élevés qu’en France
L’un des principaux atouts du marché néerlandais reste le niveau des rémunérations. Les salaires varient naturellement selon le métier, l’expérience, la région et l’entreprise, mais ils sont généralement supérieurs à ceux proposés pour des postes équivalents en France.
Dans le secteur de la tech, un ingénieur logiciel disposant de quelques années d’expérience peut percevoir entre 50 000 et 75 000 euros bruts par an. Pour un profil confirmé ou senior, la rémunération peut atteindre 65 000 à 85 000 euros, voire davantage selon les responsabilités exercées.
Dans l’ingénierie de pointe, certains grands groupes industriels comme ASML proposent des salaires particulièrement attractifs. D’après une analyse du marché de l’emploi publiée par Recruiterbrief, plusieurs postes seniors affichent des rémunérations comprises entre 71 000 et 89 000 euros bruts par an, avec des perspectives d’évolution intéressantes.
À ces revenus peuvent s’ajouter différents avantages proposés par les employeurs, comme des primes, des dispositifs de formation continue ou encore des conditions de travail particulièrement flexibles.
Comment postuler aux Pays-Bas depuis la France ?
Pour les ressortissants français, travailler aux Pays-Bas est relativement simple grâce à la libre circulation des travailleurs au sein de l’Union européenne. Aucune demande de visa n’est nécessaire pour exercer une activité salariée.
Dans les grandes entreprises internationales, notamment dans les secteurs de la technologie, de la finance ou de l’ingénierie, la maîtrise de l’anglais est souvent suffisante pour travailler au quotidien. En revanche, parler néerlandais constitue un véritable avantage pour accéder à davantage d’offres, notamment dans les PME, les collectivités ou les métiers en contact direct avec la population.
Avant de déposer une candidature, il est également conseillé de vérifier les éventuelles procédures de reconnaissance des diplômes, notamment pour les professions réglementées comme la santé ou l’enseignement. Préparer un CV adapté au marché néerlandais et mettre en avant son expérience internationale peut également augmenter les chances d’être recruté.
Grâce à un marché de l’emploi dynamique, à des salaires compétitifs et à une forte demande de main-d’œuvre qualifiée, les Pays-Bas confirment en 2026 leur statut de destination privilégiée pour les professionnels français souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière.